在北方每年的3月份前后往往是裝修傳統旺季，但是由于受房地產低迷環境的影響，樹脂瓦市場也持續低迷，導致家裝行業的人才流失比較嚴重，不少專業人士或者擇機改投其他行業，或者到西安、北京、上海等城市發展。但是隨著這幾年樓市回暖，樹脂瓦市場也有所好轉，而且從近期市場反饋來看，每天前來樹脂瓦公司或者打電話咨詢的業主人數不減，且訂單數量也在攀升，可以預見今年春季的裝修熱即將拉開帷幕，裝修旺季的到來也將推動合成樹脂瓦行業的就業高潮。
 據業內人士透露，隨著裝修旺季的到來了，為了更好地把握機會，抓住更多潛在客源，樹脂瓦企業開始大量招聘人才不足為奇。“節后部分企業因為擴大規模增加人手，而一些企業也因為人員流動不得不趕緊“補缺”，以便擴充實力，在3月份天氣轉暖之際，抓住傳統旺季的有利時機大干一場。”某企業高管說，畢竟還是以剛需客戶居多，許多觀望已久的業主有望在今年3月份開始裝修，而樹脂瓦企業忙著招聘也是出于挖掘潛在客戶，迎接修旺季的考慮。某建材公司市場部經理坦言，“專業人才不但能夠推動企業發展，而且也能為樹脂瓦企業帶來更多的效應。尤其是樹脂瓦行業，技術型人才比較重要。但從節后應聘人員簡歷中發現，大部分人欠缺經驗，而且從業年限也不長。”在這種情況下，樹脂瓦企業的自主培訓顯得尤其關鍵，企業只能通過自主培訓提高員工的技能和綜合素質。專業人士表示，合成樹脂瓦企業只有多進行培訓，尤其是將自主培訓常態化、長效化，才能讓員工更深入地了解企業的理念和產品，并與之建立感情。雖然培訓會花費一定成本，但這也是實現員工穩定基本的方法。也只有自主培訓才會讓新員工了解行業特點、熟悉產品特性，從而勝任崗位要求，更好地為樹脂瓦企業和業主服務。